Ключевые слова для этой статьи отсутствуют
В Челябинской дирекции связи около трех лет назад началось применение нового подхода к процессу технического обучения путем организации системы непрерывного обучения персонала. Эта система направлена на повышение качества проведения технических занятий персонала и эффективности наставничества на предприятии, а также на мотивацию работников к личному развитию, получению и применению знаний и навыков в процессе выполнения повседневных задач.
